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Com esta formação você receberá o certificado de COACH PROFISSIONAL com o selo da METODOLOGIA DE COACHING COMPORTAMENTAL EVOLUTIVO® e estará habilitado para aplicar ferramentas, modelos e técnicas poderosas para ministrar sessões de coaching impactantes.

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Formação em Coaching Comportamental

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Com esta formação, você receberá o certificado de COACH COMPORTAMENTAL com o selo da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® e terá acesso às mais modernas técnicas comportamentais que são aplicadas exclusivamente para o processo de coaching.

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Formação ADVANCED COACHING

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O Advanced Coaching é o terceiro degrau da nossa metodologia, uma capacitação avançada, uma especialização que oferece uma excelente continuidade à todos os coaches que participaram da Formação de Coaching Comportamental Evolutivo®.

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PUBLIC MASTER® é uma imersão vivencial de 30 horas que potencializa a habilidade da comunicação emocional, o segredo dos grandes comunicadores! Aprenda a lidar com suas emoções diante de pessoas ou em público e obtenha uma comunicação de alto impacto.

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Nosso Instituto é especializado na pesquisa, desenvolvimento e aplicação de processos e treinamentos baseados em Coaching Comportamental Evolutivo®. Estamos preparados para promover uma experiência de aprendizado única e transformadora para você, sua equipe e organização. Nosso foco principal é o aprimoramento das múltiplas inteligências e competências do ser humano. Nós somos, literalmente, apaixonados pelo desenvolvimento da excelência humana e queremos inspirar uma nova visão para sua liderança e uma nova atitude de sucesso para seu ambiente corporativo.

Veja o vídeo e faça Formação em Coaching e Treinamentos Comportamentais pelo Instituto Edson De Paula

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O que é Coaching?

De acordo com o master coach Edson De Paula, idealizador da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que é totalmente alicerçada no MODELO C.R.E.R.®, "Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos, através da identificação, entendimento e aprimoramento de seus comportamentos".

No início, quando surgiu em meados da década de 70, o coaching era associado exclusivamente aos esportes, pois todo atleta ou equipe esportiva tinha o seu "coach", que no Brasil é conhecido como treinador ou "técnico" no futebol. As pessoas ou equipes que passam por um processo de coaching, naturalmente adquirem uma maior autoconsciência de sua conduta pessoal ou profissional, identificando os obstáculos que podem dificultar o alcance de seus objetivos e aprimorando competências para melhorar seus resultados.

Atualmente, o coaching é aplicado em todas as áreas e aspectos da vida, sendo muito comum a procura deste profissional por executivos, profissionais liberais e pessoas que desejam obter uma transformação em suas atitudes, trabalhando com o aperfeiçoamento de competências como liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, organização, assertividade, gestão de tempo, planejamento estratégico, entre outras.

O coach auxilia seu cliente a atingir o máximo de seu potencial, incentivando-o na busca dos resultados, ensinando-o a aprender com seus próprios recursos e limites.
Todo o processo de coaching visa auxiliar o cliente a estabelecer suas metas de uma forma organizada para o alcance concreto de um objetivo. Lembrando que meta é diferente de objetivo.
As metas são ações mensuráveis, os passos para se atingir um objetivo.
Então, um objetivo pode ter várias metas. Por exemplo, se seu objetivo é viajar para Paris, as metas serão todos os passos que você irá dar para chegar até Paris. Metas são expressas por valores numéricos, portanto, no exemplo da viagem a Paris, seria necessário quantificar o investimento financeiro, a quantidade de dias, os horários, entre outros fatores que possam ser medidos ou quantificados como resultados concretos.

O processo de coaching pode ser empregado na vida pessoal ou profissional, especialmente na mudança de comportamento, nos momentos de transição de carreira ou na orientação para novos empreendimentos. Toda pessoa que passa por um processo de coaching, descobre e desenvolve habilidades, recursos e comportamentos, administrando as mudanças com mais consciência e atitude.
O coach orienta seu cliente a construir uma missão, visão e valores de vida pessoal e profissional, primeiramente, através de uma avaliação detalhada do estado atual do cliente e em seguida, auxilia no estabelecimento de um plano de ação com objetivos e metas tangíveis e que possam ser monitoradas no processo.

As sessões de coaching, normalmente, são realizadas através de encontros semanais ou quinzenais, com aproximadamente uma hora de duração ou de acordo com as necessidades do cliente.
Nesses encontros, que poderão ser realizados pessoalmente ou até pela internet, o coach levantará todas as informações necessárias para a avaliação pessoal do seu cliente, estudando seu perfil comportamental para o alinhamento com seus objetivos.

Estabelecido o objetivo a ser alcançado, o coach auxiliará o cliente na elaboração de um plano de ação, acompanhando e verificando passo a passo as metas e os resultados alcançados.
Coaching é foco, ação, resultado e melhoria contínua: É uma ferramenta poderosa para aqueles que almejam atingir seus objetivos, aprendendo novas possibilidades, transformando intenções em ações concretas com resultados sustentáveis.

O que é a Metologia de Coaching Comportamental Evolutivo?

Nossa metodologia foi desenvolvida de acordo com pesquisas, atendimentos, estudos e resultados comprovados em sessões de Coaching Individual. Utilizamos ferramentas e técnicas comportamentais poderosas oriundas de conhecimentos acumulados das mais diversas áreas do Desenvolvimento da Excelência Humana como Coaching Comportamental, Programação Neurolinguística, Comunicação Transformacional, Condicionamento Neuroassociativo, Inteligência Emocional, Teoria Sistêmica, Neurociências, Psicologia Positiva, Psicologia Transpessoal, entre outros.

Tudo isso somado à uma técnica de Coaching mais empática e processual, além de uma estrutura metodologica que ensina o passo a passo do cotidiano de um Coach Profissional que irá atuar exclusivamente no mercado nacional. Portanto, é uma metodologia que advém de experiências e práticas de Coaching inovadoras e internacionais, mas que está 100% adaptada à realidade brasileira.

O que é o MODELO C.R.E.R.® da Metologia de Coaching Comportamental Evolutivo?

O modelo C.R.E.R® é a base fundamental da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que foi desenvolvida pelo master coach, palestrante e especialista em ciência do comportamento Edson De Paula ao longo dos últimos 15 anos dedicados ao estudo do comportamento humano e das mais de 10.000 de atendimento de coaching individual e de equipe, além dos treinamentos e palestras que realizou em renomadas empresas nacionais e multinacionais como Bosch, Maxion International, Grupo Pão de Açúcar, Ajinomoto, Vale, Café do Ponto, Thomson Reuters, Camargo Corrêa, Wizard, Nike, Odebrecht, Rede Globo, Massey Ferguson, Vivo, entre outras. Além disso, Edson De Paula teve como mestres os principais coaches e consultores da atualidade como Tim Gallwey, Perry Zeus, Anthony Robbins, John Maxwell, Robert Dilts, David Gordon, Brian Tracy, Hendre Cotzee, entre outros.

O modelo C.R.E.R.®, portanto, é um acróstico, uma forma textual onde cada letra da palavra "crer" - que significa acreditar, ter fé - possui um significado para facilitar a memorização e utilização prática da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que embasa todo o trabalho dos coaches formados pelo Instituto Edson De Paula. 

Entendê-lo e vivênciá-lo na sua essência e filosofia é fundamental para o bom andamento de um processo, pois, todo coach tem como missão fazer com que seu cliente adquira a consciência plena das suas competências para se responsabilizar pelo seu objetivo e, desse modo, executar ações evolutivas que propiciem resultados positivos e sustentáveis.

Este é o MODELO C.R.E.R.®:

C = CONSCIENTIZAÇÃO (Autoconsciência, Autoconhecimento, Contextualização)

R = RESPONSABILIDADE (Tomada de decisão, Foco, Comprometimento)

E = EVOLUÇÃO (Planejamento, Ação, Follow-up, Mudanças)

R = RESULTADO (Aprendizado, Feedback, Melhoria Contínua)

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O efeito

O efeito "manada": O que é coaching, afinal?

O master coach Edson De Paula escreve um artigo sobre seu posicionamento quanto a polêmica do coaching na novela global. Leia o artigo na íntegra:

Você sabe o que é coaching?

Parece que esta pergunta já foi respondida e repetida várias e várias vezes em minha vida.

Mas, existe uma máxima na comunicação e, como comunicólogo e especialista em comportamento, costumo respeitá-la. A máxima é essa: comunicação é redundância.

Precisamos repetir quantas vezes forem necessárias o que estamos querendo comunicar para sermos compreendidos. Então, vou responder aqui “o que é coaching”, mesmo sendo redundante, mas faz-se necessário neste momento. Por qual motivo faço isso?

Confesso que há anos não assistia uma novela, para ser preciso há mais de 30 anos!

Recentemente, fui abordado por alguns de meus clientes e alunos perguntando se eu estava assistindo uma “tal novela global” que tem em seu enredo uma “tal personagem” que exerce “uma carreira como coach profissional”.

A princípio, não dei muita atenção ao assunto e até fiquei feliz por saber que esta competência – o coaching - estava sendo abordada em rede nacional.

Note que eu disse “competência” e não “profissão”.

Coaching para mim é uma competência, um “skill” que todos podem aprender a desenvolver, mas que nem todos conseguirão exercer como uma carreira, pois há um investimento muito grande de tempo, recursos e esforços dirigidos para se tornar um coach profissional atuante.

Mas, agora o rumo da “tal novela global” mudou e começaram a fazer uma espécie de “salada mista” onde os ingredientes oferecidos ao público eram coaching, traumas, psicoterapia, hipnose…

… Desta vez, porém, fui abordado pelos mesmos alunos e clientes agora completamente indignados com a postura da “tal coach personagem da tal novela global”.

Precisei observar o que estava acontecendo na “tal novela” com a “tal personagem”, quebrando assim meu jejum de quase 30 anos sem ver uma novela.

É neste ponto que entro com minha opinião descrita neste artigo.

Há, na novela um evidente direcionamento equivocado sobre o que é coaching, a “tal coach personagem da tal novela global” chega a declarar em um dos capítulos que“existem algumas técnicas para descobrir dados, motivações... Tudo em função de uma cura interna... A gente usa, inclusive, a hipnose”, diz a personagem.

Cura interna? Hipnose? Uau!

Vamos entender do que se trata o assunto em questão: uma estratégia equivocada de merchandising que gerou resultados polêmicos em horário nobre. Apenas isso e nada mais!

Você sabe o que é merchandising?

É uma citação de determinada marca, produto ou serviço, sem as características explícitas de anúncio publicitário em mídia convencional, que pode ser um programa de televisão, de rádio, revista, jornal, entre outros.

Como ex-executivo de agência de comunicação sei como a estratégia do merchandising funciona e sei também que é preciso saber usar este recurso com muita consciência, pois quando acentuamos uma marca em mídia convencional massiva, lidamos também com todo o mercado, concorrência, clientes e leigos no assunto.

Então, eu posso afirmar que nesta ação de marketing equivocada, o “tiro saiu pela culatra”. O que significa esta expressão? Quando o efeito é exatamente ao contrário do que se esperava acontecer.

Houve uma grande comoção sobre o assunto, especialmente quando a novela global associou as palavras “coaching” com “hipnose”. Afinal, quem é “coach de verdade” sabe que não existe a possibilidade de utilizar hipnose no processo de coaching, pois isso além de “ser ilegal, seria também um problema de saúde pública”

…Mas, afinal de contas, o que é um “coach de verdade”? Será que isso realmente existe?

Há uma clara divisão de opiniões sobre o assunto em questão, especialmente no que diz respeito à concorrência e à vaidade de egos aflorados de algumas instituições que se dizem detentoras desta verdade, no caso, o coaching.

O que farei, então, é procurar esclarecer estas 2 abordagens distintas: coaching e psicoterapia.

Coaching é um processo que alinha competências técnicas e comportamentais em busca de um objetivo. O coach profissional é qualificado para realizar reflexões - em forma de perguntas provocativas - que auxiliam um cliente a encontrar suas próprias respostas e evoluir com autoconhecimento, autodesenvolvimento e autoperformance. É um processo que conduz um cliente - a partir da consciência plena do seu momento presente - para algo que o motiva a ser mais e melhor em um futuro próximo, ou seja um objetivo que contém desafios e aprendizados, rumo a um novo “mindset” de crescimento pessoal ou profissional.

Já a psicoterapia é uma abordagem que lida diretamente com questões psíquicas profundas, com a melhoria da saúde mental e emocional do indivíduo.

Dizer em rede nacional que o coaching utiliza hipnose ericksoniana - uma técnica muito séria e que deve ser aplicada apenas por psicoterapeutas experientes e habilitados para lidar com a saúde mental e emocional - acaba direcionando ou induzindo, de forma velada, um leigo a buscar a orientação de um coach em vez de um psicoterapeuta.

Para reforçar o que estou dizendo: a novela que está sendo exibida em rede nacional aborda uma clara questão de trauma psicológico - uma intercorrência, um grave conflito físico, psíquico e emocional ocorrido no passado, uma situação angustiante ou dolorosa que continua causando repercussões negativas na vida do indivíduo em razão da dificuldade de superação do acontecimento.

Portanto, em um processo de coaching profissional, quando um cliente aparecer com este tipo de intercorrência que envolve claramente um trauma psicológico, deverá o coach orientá-lo a buscar o auxílio de um profissional habilitado para tal questão, no caso, um psicoterapeuta.

Não sei qual será o próximo capítulo da novela, pois não sou o roteirista e nem pretendo continuar contribuindo com a audiência apenas como um telespectador passivo, que assiste sem poder emitir sua opinião.

O que eu espero sinceramente é que toda esta confusão seja dirimida para o bem do coaching e da psicoterapia no Brasil. Digo isto, porque tenho um profundo respeito pelas 2 abordagens, cada uma com o seu valor e importância: elas podem até se complementar, mas jamais serem aplicadas juntas pois, como já disse, são distintas.

Vamos ficar atentos, pois, estamos vivendo um momento histórico no Brasil.

Infelizmente ou felizmente para alguns, nosso país ainda está aberto às oportunidades e também aos “oportunismos”. Precisamos ficar mais atentos, conscientes de nossas responsabilidades.

Recordo-me claramente daquela frase “vida de gado, povo marcado e povo feliz”, eternizada na linda música do compositor paraibano Zé Ramalho.

Precisamos ter muita cautela com o pernicioso “efeito manada”, um comportamento animal análogo ao humano de agir conforme o movimento da maioria, com aqueles pensamentos e comportamentos típicos como “se todo mundo está indo por este caminho, então, este é o melhor caminho” ou ainda “se há muita gente na fila de espera diante de um restaurante, então, é porque vale a pena entrar neste restaurante”.

Infelizmente, nem sempre restaurantes lotados possuem as melhores refeições: milhares de pessoas incautas e desesperadas por uma “nova e promissora carreira” tão difundida na atualidade nas propagandas alusivas do agressivo mercado de vendas do coaching, estão – literalmente - pagando para comer esta “salada mista” do coaching deturpado que mistura hipnose, técnicas de regressão, caminhada em brasas e gritos eufóricos de “yes, yes, yes”.

Este é o verdadeiro “efeito manada” e afinal de contas, o que é coaching?

Será apenas mais um produto de prateleira? Algo que se tem um rótulo? Algo que você pode comprar e usar de qualquer jeito?

Não podemos brincar jamais com a natureza humana e a capacidade de transformação que o ser humano possui na sua essência. Ninguém tem ou detém o poder sobre esta capacidade. Não há limites para isso, não há processo que sustente esta força. Cuidado!

O que me fascina na natureza humana é a imprevisibilidade que distancia cada vez mais o entendimento da sua plenitude. Saber qual é o limite do ser humano é como tentar encontrar uma resposta exata para a pergunta “Qual é o sentido da vida?”.

Não há sentido e nem exatidão para a vida se houver um limite, pois toda transformação é um processo contínuo da evolução humana.

Para concluir este artigo deixo aqui um ditado da tribo sioux que diz “ouça os murmúrios para não ter de ouvir os gritos”.

Você está atento aos murmúrios ou já está ouvindo os gritos?

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Depoimentos

Keli Salvadori

Terapeuta Holística

Quero agradecer ao Instituto Edson De Paula pela grande oportunidade que eu tive em minha vida de participar da Formação em Coaching Comportamental Evolutivo®. Foi uma experiência maravilhosa, foram 8 dias de transformação pessoal e, principalmente, profissional. Eu pude entender que o mais importante é ser uma agente de transformação e poder ajudar as pessoas a serem mais e melhores. E essa metodologia realmente pode te auxiliar a ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos e resolver seus problemas. 

 

Dra Maria da Glória Zenha

Médica Pediatra e Diretora do Hospital Santa Catarina

Sou médica e sempre trabalhei na área da saúde, na assistência ao paciente e na gestão de serviços de saúde. Em meados de 2015, por indicação de uma amiga, tive a oportunidade de realizar a Formação em Coaching Comportamental pelo Instituto Edson De Paula. Foi, para, mim uma experiência reveladora! O conteúdo do curso, teórico e vivencial, nos foi passado por uma equipe de docentes liderados pelo próprio Edson De Paula, com metodologia prática e específica e grande riqueza de detalhes. Toda a equipe docente demonstrou conhecimento teórico extenso, domínio dos conceitos e grande bagagem prática. Foram dois finais de semana de aprendizado e crescimento intensos. De tal forma esta formação me entusiasmou e impactou que, hoje, estou a estudar a possibilidade de mudar a minha vida profissional e me dedicar a essa nova área de atividade profissional. Portanto, recomendo!

 

Vania Portela

Psicóloga Clínica e Organizacional

Todo profissional que se preza, seja ele em qualquer profissão que exerça, sabe que a maior parte do seu tempo será com o ato de lidar com pessoas e, portanto, ele é a sua principal ferramenta de trabalho. Como um bom profissional pode trabalhar com pessoas sem se auto-conhecer? Como é que ele poderá conhecer o outro se não conhecer, primeiramente, a si mesmo? Então, a Formação em Coaching Profissional pelo Instituto Edson De Paula irá abrir o espaço necessário para o autoconhecimento e autodesenvolvimento. Hoje, no ritmo de vida que vivemos, dificilmente sobra um tempo para o autoconhecimento e estar em uma formação como esta nos possibilita fazer um mergulho profundo no nosso “eu interior” e ao sairmos daqui aprendemos a lidar melhor com as pessoas e isso é de fundamental importância para qualquer profissão. Além disso, o master coach Edson De Paula é um pessoa muito especial que tem uma visão holística e que não está priorizando apenas o segmento empresarial, ele consegue ver o indivíduo dentro de um contexto físico, mental e emocional, trabalhando com esses 3 aspectos dento de um todo integrado, de uma maneira leve, descontraída e saudável. Portanto, recomendo!

Leandro Trevisan

Human Resources Manager

Um dos melhores master coaches do Brasil, altamente capacitado e qualificado. Acredito que se você quer sem bom em algo tem que aprender com os melhores, e o Edson De Paula se não for o melhor com certeza é um dos melhores. Ser treinado por Edson de Paula é consolidar uma expertise de técnicas e metodologias abordadas em uma linha de treinamento, onde a capacitação profissional e pessoal tange os diversos cenários do nosso cotidiano. O fator “humano” é trabalhado para resgatar valores e potencialidades individualizados de cada participante. A autoestima é uma “ferramenta de êxito” citada várias vezes em suas palavras, para conseguir sucesso na administração de conflitos pessoais e profissionais. Ser profissional exige fazer o que gosta da melhor forma possível e sentir prazer no que faz e Edson de Paula é um desses profissionais, apaixonado e dedicado em sua profissão, e, porque não dizer: MISSÃO!

Neila Cristina Franco

Consultora de Suporte e Tecnologia

Quem me conhece sabe do padrão de qualidade que exijo de minhas formações. Invisto parte do que ganho com capacitação e esta é uma prática que tem me garantido atualização e um diferencial de empregabilidade. A metodologia Coaching Comportamental Evolutivo desenvolvida pelo Instituto Edson de Paula foi construída sob pirâmides sólidas de conhecimento e comprovada carga de horas na eficácia de seus resultados De forma complementar o instituto preserva a qualidade de sua formação sob rigoroso processo de certificação de seus alunos, o que só reforça o seu compromisso com a qualidade de seu método. Eu sigo o Instituto Edson de Paula por acreditar e comprovar a eficácia desta formação e da seriedade que ele conduz todos os cursos levados pelos seus programas de capacitação. Recomendo todos os cursos do instituto.

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