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Nosso Instituto é especializado na pesquisa, desenvolvimento e aplicação de processos e treinamentos baseados em Coaching Comportamental Evolutivo®. Estamos preparados para promover uma experiência de aprendizado única e transformadora para você, sua equipe e organização. Nosso foco principal é o aprimoramento das múltiplas inteligências e competências do ser humano. Nós somos, literalmente, apaixonados pelo desenvolvimento da excelência humana e queremos inspirar uma nova visão para sua liderança e uma nova atitude de sucesso para seu ambiente corporativo.

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O que é Coaching?

De acordo com o master coach Edson De Paula, idealizador da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que é totalmente alicerçada no MODELO C.R.E.R.®, "Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos, através da identificação, entendimento e aprimoramento de seus comportamentos".

No início, quando surgiu em meados da década de 70, o coaching era associado exclusivamente aos esportes, pois todo atleta ou equipe esportiva tinha o seu "coach", que no Brasil é conhecido como treinador ou "técnico" no futebol. As pessoas ou equipes que passam por um processo de coaching, naturalmente adquirem uma maior autoconsciência de sua conduta pessoal ou profissional, identificando os obstáculos que podem dificultar o alcance de seus objetivos e aprimorando competências para melhorar seus resultados.

Atualmente, o coaching é aplicado em todas as áreas e aspectos da vida, sendo muito comum a procura deste profissional por executivos, profissionais liberais e pessoas que desejam obter uma transformação em suas atitudes, trabalhando com o aperfeiçoamento de competências como liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, organização, assertividade, gestão de tempo, planejamento estratégico, entre outras.

O coach auxilia seu cliente a atingir o máximo de seu potencial, incentivando-o na busca dos resultados, ensinando-o a aprender com seus próprios recursos e limites.
Todo o processo de coaching visa auxiliar o cliente a estabelecer suas metas de uma forma organizada para o alcance concreto de um objetivo. Lembrando que meta é diferente de objetivo.
As metas são ações mensuráveis, os passos para se atingir um objetivo.
Então, um objetivo pode ter várias metas. Por exemplo, se seu objetivo é viajar para Paris, as metas serão todos os passos que você irá dar para chegar até Paris. Metas são expressas por valores numéricos, portanto, no exemplo da viagem a Paris, seria necessário quantificar o investimento financeiro, a quantidade de dias, os horários, entre outros fatores que possam ser medidos ou quantificados como resultados concretos.

O processo de coaching pode ser empregado na vida pessoal ou profissional, especialmente na mudança de comportamento, nos momentos de transição de carreira ou na orientação para novos empreendimentos. Toda pessoa que passa por um processo de coaching, descobre e desenvolve habilidades, recursos e comportamentos, administrando as mudanças com mais consciência e atitude.
O coach orienta seu cliente a construir uma missão, visão e valores de vida pessoal e profissional, primeiramente, através de uma avaliação detalhada do estado atual do cliente e em seguida, auxilia no estabelecimento de um plano de ação com objetivos e metas tangíveis e que possam ser monitoradas no processo.

As sessões de coaching, normalmente, são realizadas através de encontros semanais ou quinzenais, com aproximadamente uma hora de duração ou de acordo com as necessidades do cliente.
Nesses encontros, que poderão ser realizados pessoalmente ou até pela internet, o coach levantará todas as informações necessárias para a avaliação pessoal do seu cliente, estudando seu perfil comportamental para o alinhamento com seus objetivos.

Estabelecido o objetivo a ser alcançado, o coach auxiliará o cliente na elaboração de um plano de ação, acompanhando e verificando passo a passo as metas e os resultados alcançados.
Coaching é foco, ação, resultado e melhoria contínua: É uma ferramenta poderosa para aqueles que almejam atingir seus objetivos, aprendendo novas possibilidades, transformando intenções em ações concretas com resultados sustentáveis.

O que é a Metologia de Coaching Comportamental Evolutivo?

Nossa metodologia foi desenvolvida de acordo com pesquisas, atendimentos, estudos e resultados comprovados em sessões de Coaching Individual. Utilizamos ferramentas e técnicas comportamentais poderosas oriundas de conhecimentos acumulados das mais diversas áreas do Desenvolvimento da Excelência Humana como Coaching Comportamental, Programação Neurolinguística, Comunicação Transformacional, Condicionamento Neuroassociativo, Inteligência Emocional, Teoria Sistêmica, Neurociências, Psicologia Positiva, Psicologia Transpessoal, entre outros.

Tudo isso somado à uma técnica de Coaching mais empática e processual, além de uma estrutura metodologica que ensina o passo a passo do cotidiano de um Coach Profissional que irá atuar exclusivamente no mercado nacional. Portanto, é uma metodologia que advém de experiências e práticas de Coaching inovadoras e internacionais, mas que está 100% adaptada à realidade brasileira.

O que é o MODELO C.R.E.R.® da Metologia de Coaching Comportamental Evolutivo?

O modelo C.R.E.R® é a base fundamental da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que foi desenvolvida pelo master coach, palestrante e especialista em ciência do comportamento Edson De Paula ao longo dos últimos 15 anos dedicados ao estudo do comportamento humano e das mais de 10.000 de atendimento de coaching individual e de equipe, além dos treinamentos e palestras que realizou em renomadas empresas nacionais e multinacionais como Bosch, Maxion International, Grupo Pão de Açúcar, Ajinomoto, Vale, Café do Ponto, Thomson Reuters, Camargo Corrêa, Wizard, Nike, Odebrecht, Rede Globo, Massey Ferguson, Vivo, entre outras. Além disso, Edson De Paula teve como mestres os principais coaches e consultores da atualidade como Tim Gallwey, Perry Zeus, Anthony Robbins, John Maxwell, Robert Dilts, David Gordon, Brian Tracy, Hendre Cotzee, entre outros.

O modelo C.R.E.R.®, portanto, é um acróstico, uma forma textual onde cada letra da palavra "crer" - que significa acreditar, ter fé - possui um significado para facilitar a memorização e utilização prática da Metodologia de Coaching Comportamental Evolutivo® que embasa todo o trabalho dos coaches formados pelo Instituto Edson De Paula. 

Entendê-lo e vivênciá-lo na sua essência e filosofia é fundamental para o bom andamento de um processo, pois, todo coach tem como missão fazer com que seu cliente adquira a consciência plena das suas competências para se responsabilizar pelo seu objetivo e, desse modo, executar ações evolutivas que propiciem resultados positivos e sustentáveis.

Este é o MODELO C.R.E.R.®:

C = CONSCIENTIZAÇÃO (Autoconsciência, Autoconhecimento, Contextualização)

R = RESPONSABILIDADE (Tomada de decisão, Foco, Comprometimento)

E = EVOLUÇÃO (Planejamento, Ação, Follow-up, Mudanças)

R = RESULTADO (Aprendizado, Feedback, Melhoria Contínua)

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